Karriereseiten, auf denen die Bewerbung in unter einer Minute erledigt ist
Wir bauen Karriereseiten, auf die alle Wege zu deinem Betrieb führen: Recruiting-Kampagnen, Google, Jobbörsen und Empfehlungen. Die Bewerbung dauert keine Minute und landet sofort bei der richtigen Person.
Viele Bewerber sehen sich die Karriereseite an und bewerben sich trotzdem nicht
Wer eine Stelle im Feed oder bei einer Jobbörse entdeckt, schaut sich oft zuerst den Arbeitgeber an. Er landet auf einer Seite mit dem Satz „Wir sind immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitern“, einer Stellenbeschreibung als PDF und einer E-Mail-Adresse für die Unterlagen.
Am Handy ist das eine Sackgasse. Lebenslauf suchen, Anschreiben formulieren, alles als Anhang verschicken: Das erledigt niemand in der Mittagspause auf dem Smartphone. Die Stelle war interessant, der Weg zur Bewerbung zu lang.
Dazu kommt, dass du nicht weißt, woher deine Bewerber kommen. Hat die Kampagne auf Instagram gewirkt, die Anzeige in der Jobbörse oder die Empfehlung eines Mitarbeiters? Ohne Messung verteilst du dein Recruiting-Budget nach Gefühl.
Wann sich eine eigene Karriereseite lohnt
Auf der Karriereseite entscheiden Bewerber, ob sie sich melden. In diesen Situationen macht eine gut gebaute Seite den größten Unterschied.
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Du schaltest Recruiting-Kampagnen
Wer über eine Anzeige auf Facebook, Instagram oder TikTok auf dich aufmerksam wird, prüft dich vor der Bewerbung. Die Karriereseite muss dann halten, was die Anzeige verspricht. Wie solche Kampagnen aufgebaut sind, erklären wir im Beitrag Mitarbeiter finden über Social Media.
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Du suchst regelmäßig Personal
Sind immer wieder Stellen offen, lohnt sich eine Seite, auf der dein Team neue Stellen selbst einstellt, statt jedes Mal einen Dienstleister zu beauftragen.
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Bewerbungen kommen, aber die falschen
Klare Angaben zu Aufgaben, Arbeitszeiten und Anforderungen und zwei, drei gezielte Fragen im Formular sortieren vor. Das spart Telefonate mit Menschen, die nicht ins Profil passen.
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Deine Stellen tauchen bei Google nicht auf
Stellen, die nur als PDF oder in einem Portal ohne eigene Adresse stehen, findet Google kaum. Mit eigenen Stellenseiten und strukturierten Daten können sie in der Jobsuche von Google erscheinen.
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Du hast mehrere Standorte oder Berufsgruppen
Ein Azubi sucht andere Informationen als ein Meister, und ein Standort in der Stadt wirbt anders als einer auf dem Land. Wir bauen die Seite so auf, dass jeder schnell bei seiner Stelle ist.
Was wir auf deiner Karriereseite umsetzen
Karriereseite und Recruiting-Kampagnen planen wir als ein System. Was die Anzeige verspricht, muss auf der Seite wiederzufinden sein, sonst springen Bewerber kurz vor dem Ziel ab.
- Eine eigene Seite pro Stelle
- Jede offene Stelle bekommt eine eigene Adresse mit Aufgaben, Arbeitszeiten, dem Team und Angaben zum Gehalt. Anzeigen und Jobbörsen verlinken direkt auf diese Seite.
- Bewerbung in unter einer Minute
- Name, Telefonnummer und ein paar kurze Fragen zum Antippen. Lebenslauf und Zeugnisse sind freiwillig und lassen sich später nachreichen. Das Formular ist für den Daumen am Handy gebaut.
- Echte Einblicke statt Stockfotos
- Fotos und kurze Videos aus deinem Betrieb und ein ehrlicher Blick auf den Arbeitsalltag. Wir sagen dir, welches Material wir brauchen, und nutzen es gleichzeitig für die Anzeigen.
- Stellen, die Google versteht
- Mit strukturierten Daten für Stellenanzeigen können deine Stellen in der Jobsuche von Google erscheinen. Ist eine Stelle besetzt, nehmen wir sie dort sauber heraus, damit sich niemand auf eine besetzte Stelle bewirbt.
- Bewerbungen landen sofort beim richtigen Ansprechpartner
- Jede Bewerbung geht direkt an die zuständige Person, per E-Mail, in dein Bewerbermanagement oder per Make und n8n in das System, das du nutzt. Der Bewerber bekommt sofort eine Bestätigung.
- Messung pro Kanal
- Wir erfassen, ob eine Bewerbung über eine Kampagne, eine Jobbörse oder eine Empfehlung kommt, und melden sie als Conversion an Meta oder Google zurück. So lernen deine Kampagnen, wer sich wirklich bewirbt.
So entsteht deine Karriereseite
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Potenzialanalyse
In 20 Minuten sprechen wir über deine offenen Stellen, deine bisherigen Wege zu Bewerbern und die Seite, auf der sie heute landen. Du erfährst, wo Bewerbungen verloren gehen.
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Arbeitgeberprofil und Aufbau
Wir klären, was deinen Betrieb als Arbeitgeber ausmacht, welche Stellen du regelmäßig suchst und welche Fragen im Formular vorsortieren sollen. Daraus entstehen Seitenaufbau und Texte.
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Umsetzung und Anbindung
Wir bauen die Karriereseite mit Stellenvorlage und Formular, richten Weiterleitung und Messung ein und spielen die Bewerbung auf echten Handys durch.
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Start mit Kampagne
Die Seite geht live, auf Wunsch zusammen mit einer Recruiting-Kampagne. Danach sehen wir, an welcher Stelle Bewerber abspringen, und verbessern gezielt.
Ein kleines Budget hat gereicht, um die Stelle zu besetzen
Im ersten Quartal 2026 suchte ein Autohaus über Meta Ads Verstärkung für eine offene Stelle. Es kamen mehrere qualifizierte Bewerbungen, und die Stelle ist besetzt.
Das Ergebnis gehört der Recruiting-Kampagne als Ganzes und sagt nichts über den Anteil einer einzelnen Seite. Übertragbar ist das Prinzip dahinter. Bewerber wissen nach wenigen Sätzen, worauf sie sich einlassen, und der Weg zur Bewerbung hat keine Hürden. Bei einem kleinen Budget bleibt kein Spielraum für Interessenten, die unterwegs aussteigen. Eine Karriereseite, die genauso gebaut ist, fängt die Bewerber auf, die vor dem Absenden noch den Arbeitgeber prüfen.
Der Betrieb bleibt anonym. Wie wir bei kleinen Recruiting-Budgets vorgehen, steht in der Referenz zum Autohaus-Recruiting.
Referenz: Offene Stelle im Autohaus mit kleinem Werbebudget besetzt- Besetzt
- die offene Stelle Autohaus, erstes Quartal 2026
- Meta Ads
- Recruiting-Kampagne mit kleinem Werbebudget
Wovon der Aufwand für deine Karriereseite abhängt
Den Unterschied machen die Zahl der Stellen und Standorte, das Bild- und Videomaterial aus deinem Betrieb und die Anbindung an andere Systeme. Eine Karriereseite für wenige, wiederkehrende Stellen ist schneller gebaut als ein Auftritt für mehrere Standorte mit Übergabe an ein Bewerbermanagement.
Den Aufbau rechnen wir als Projekt ab, Pflege und Weiterentwicklung monatlich oder nach Aufwand. Das Werbebudget für Kampagnen zahlst du direkt an die Plattform. Ein konkretes Angebot bekommst du nach der Potenzialanalyse.
Häufige Fragen zu Karriereseiten
Brauche ich eine Karriereseite, wenn ich Recruiting-Kampagnen schalte?
Wir empfehlen es. Auch wer sich direkt über ein Formular in der Anzeige bewirbt, schaut sich den Arbeitgeber oft vorher an. Findet er keine Seite oder nur eine veraltete, sinkt die Bereitschaft, sich zu melden.
Was ist der Unterschied zu einer Landingpage für eine Stelle?
Die Karriereseite ist dauerhaft da, stellt dich als Arbeitgeber vor und wird bei Google gefunden. Eine Kampagnen-Landingpage ist auf Besucher aus einer bestimmten Anzeige zugeschnitten und läuft oft nur so lange wie die Kampagne. Beides ergänzt sich gut.
Kann ich neue Stellen selbst einstellen?
Ja. Wir legen eine Vorlage an, in die du die Eckdaten der Stelle einträgst. Die fertige Stellenseite mit Formular und strukturierten Daten entsteht daraus automatisch.
Werden meine Stellen bei Google angezeigt?
Das entscheidet Google. Wir schaffen die Voraussetzungen: eine eigene Seite pro Stelle, strukturierte Daten nach den Vorgaben von Google und saubere Pflege, wenn Stellen auslaufen. Ob und wo eine Stelle erscheint, hängt dann von Suchanfrage und Wettbewerb ab.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Bewerbungen gehen direkt an dich oder in dein Bewerbermanagement. Wie lange Daten gespeichert werden und wer Zugriff hat, legen wir mit dir fest. Die rechtliche Prüfung von Datenschutzhinweisen und Einwilligungen gehört zu deinem Datenschutzbeauftragten oder einer Kanzlei.
Funktioniert das mit unserem Bewerbermanagement?
In vielen Fällen ja. Viele Systeme nehmen Bewerbungen per Schnittstelle oder E-Mail entgegen, den Rest verbinden wir mit Make oder n8n. Ob das bei deinem System klappt, prüfen wir vor dem Angebot.
Lass uns deinen Bewerbungsweg einmal durchspielen
In der kostenlosen Potenzialanalyse gehen wir 20 Minuten lang den Weg eines Bewerbers durch, von der Anzeige bis zum Absenden. Du erfährst, an welcher Stelle heute Bewerbungen verloren gehen.
- 1Formular ausfüllen, dauert eine Minute
- 2Wir rufen dich innerhalb weniger Stunden zurück
- 320 Minuten Analyse, danach weißt du, was sich lohnt
