Social Recruiting, mit dem du Fachkräfte findest, statt auf Bewerbungen zu warten
Mit Social Recruiting auf Facebook, Instagram und TikTok erreichst du Fachkräfte, die gerade keine Stellenbörse öffnen. Die Bewerbung dauert per Formular weniger als eine Minute, ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf.
Warum Stellenanzeigen allein kaum noch Bewerber bringen
Stellenbörsen erreichen nur Menschen, die aktiv suchen. Gute Fachkräfte mit festem Job gehören selten dazu. Sie sind zufrieden genug, um nicht zu suchen, aber offen genug, um bei einem passenden Angebot zu wechseln. Auf einer Jobbörse begegnest du ihnen kaum.
Selbst wer sucht, springt oft ab. Konto anlegen, Lebenslauf hochladen, Anschreiben formulieren: Wer abends nach der Schicht auf dem Smartphone eine Stelle entdeckt, bricht so etwas schnell ab.
Und wenn doch eine Bewerbung kommt, bleibt sie oft tagelang in einem Postfach liegen. Bis sich jemand meldet, hat der Kandidat bei einem anderen Arbeitgeber schon zugesagt. Wie Plattform, Anzeige, Formular und Rückmeldung zusammenspielen, zeigt unser Beitrag Mitarbeiter finden über Facebook, Instagram und TikTok.
Wann sich Recruiting-Kampagnen für dich lohnen
Social Recruiting spielt seine Stärke dort aus, wo klassische Stellenanzeigen ins Leere laufen.
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Deine Stellenanzeigen bringen kaum Rückmeldung
Wenn deine Anzeige seit Wochen online ist und kaum passende Bewerbungen kommen, liegt es selten an der Stelle. Meist fehlt die Reichweite bei den richtigen Leuten.
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Du suchst Fachkräfte oder Azubis
Gewerbliche Fachkräfte, Servicepersonal, Vertrieb oder Auszubildende erreichst du über Instagram, Facebook und TikTok oft besser als über Karriereportale, auf denen viele von ihnen gar nicht unterwegs sind.
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Du hast mehrere offene Stellen
Wir bündeln mehrere Stellen oder Standorte in einer Kampagne und lenken das Budget dorthin, wo der Bedarf gerade am größten ist.
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Dein Betrieb ist gut, aber unbekannt
Echte Einblicke ins Team und in den Arbeitsalltag wirken im Feed stärker als eine Hochglanz-Karriereseite. Damit hast du auch neben bekannten Arbeitgebern eine echte Chance.
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Die Stelle muss schnell besetzt werden
Eine Recruiting-Kampagne ist oft innerhalb weniger Tage startklar. Sie bringt deine Stelle sofort vor die richtigen Leute, statt darauf zu warten, dass jemand zufällig über die Anzeige stolpert.
Was wir für deine Mitarbeitergewinnung aufbauen
Wir übernehmen alles, von der ersten Anzeige bis zur Bewerbung bei deinem Ansprechpartner.
- Zielgruppe und Botschaft
- Wir klären mit dir, wen du suchst und was deinen Betrieb als Arbeitgeber wirklich ausmacht. Daraus entsteht eine Ansprache, die konkret ist und auf Floskeln wie „dynamisches Team“ verzichtet.
- Anzeigen mit echten Einblicken
- Bilder und kurze Videos aus deinem Arbeitsalltag, mit Menschen aus deinem Team. Wir sagen dir genau, welches Material wir brauchen, oder erstellen die Anzeigen komplett selbst.
- Bewerbung in unter einer Minute
- Das Formular öffnet sich direkt in der App, bei Facebook und Instagram sind Name und Kontaktdaten schon ausgefüllt. Ein paar kurze Fragen ersetzen Anschreiben und Lebenslauf.
- Vorqualifizierung im Formular
- Mit gezielten Fragen, etwa nach Ausbildung, Führerschein oder Wohnort, trennen wir passende von unpassenden Bewerbern. Du telefonierst vor allem mit Menschen, die ins Profil passen.
- Schnelle Weiterleitung
- Jede Bewerbung landet sofort per E-Mail, in deinem Bewerbermanagement oder direkt beim zuständigen Ansprechpartner. Auf Wunsch bekommt der Bewerber automatisch eine Bestätigung.
- Optimierung auf Qualität
- Uns interessiert, wie viele Bewerbungen zum Gespräch und zur Einstellung führen, nicht die reine Menge. Das Feedback aus deinem Team fließt direkt in Anzeigen und Formular zurück.
So läuft die Zusammenarbeit
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Potenzialanalyse
In 20 Minuten besprechen wir, welche Stellen du besetzen willst, wen du suchst und was du bisher versucht hast. Du erfährst, ob Social Recruiting für diese Stellen passt.
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Konzept und Material
Wir entwickeln Botschaft, Anzeigen und Bewerbungsformular. Fotos und Videos entstehen mit deinem Team, oder wir nutzen, was du schon hast.
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Kampagnenstart
Die Kampagne geht live, Bewerbungen laufen direkt bei dir ein. In den ersten Tagen prüfen wir gemeinsam, wie gut die Bewerber passen, und schärfen nach.
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Nachsteuern bis zur Besetzung
Solange die Kampagne läuft, passen wir Anzeigen und Fragen an die Rückmeldungen aus deinem Team an. Beim nächsten Bedarf baust du auf der bestehenden Kampagne auf und startest schneller.
Wie ein Autohaus seine Stelle mit kleinem Budget besetzt hat
Ein Autohaus hat im ersten Quartal 2026 eine offene Stelle über Meta Ads beworben. Das Werbebudget war klein, die Bewerbungen passten: Es meldeten sich mehrere qualifizierte Kandidaten, und die Stelle ist inzwischen besetzt.
Dass der Ansatz auch mit großem Budget trägt, zeigt ein zweiter Kunde, der über Meta-Lead-Kampagnen laufend Bewerber gewinnt. In seinem Werbekonto haben wir zwischen Mai 2023 und Juni 2026 über 650.000 € Meta-Budget verantwortet. Von Oktober 2025 bis Februar 2026 kamen dort pro Monat deutlich mehr Leads zusammen als im Vorjahreszeitraum, bei etwa gleichem Monatsbudget und spürbar geringeren Kosten pro Lead. Mehr dazu in der Referenz zum Recruiting mit Meta Ads.
Beide Kunden bleiben anonym. Was davon auf deine offenen Stellen übertragbar ist, schätzen wir in der Potenzialanalyse ehrlich ein.
Referenz: Offene Stelle im Autohaus mit kleinem Werbebudget besetzt- Besetzt
- die offene Stelle Autohaus, erstes Quartal 2026, kleines Werbebudget
- 652.640 €
- Meta-Budget in einem Konto zweiter Kunde, Mai 2023 bis Juni 2026
Was Recruiting-Kampagnen bei uns kosten
Die Kosten setzen sich aus dem Werbebudget für Meta oder TikTok und unserer Arbeit zusammen. Wie viel Budget nötig ist, hängt davon ab, wie speziell die gesuchte Qualifikation ist, wie groß dein Einzugsgebiet ist und wie viele Stellen du besetzen willst. Was eine offene Stelle pro Monat kostet und was eine Bewerbung kosten darf, zeigt dir unser Recruiting-Kosten-Rechner.
Je nach Umfang rechnen wir als Projekt, nach Aufwand oder als monatliche Betreuung ab, ohne lange Mindestlaufzeit. Du bezahlst die Kampagne und unsere Arbeit, keine Provision pro Einstellung wie bei vielen Personalvermittlern. Ein konkretes Angebot bekommst du nach der Potenzialanalyse.
Häufige Fragen zu Recruiting-Kampagnen
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Sobald Anzeigen und Formular stehen, ist die Kampagne meist innerhalb weniger Tage live. Erste Bewerbungen kommen oft kurz nach dem Start. Wie viele es werden, hängt von Stelle, Region und Budget ab.
Welche Stellen eignen sich für Social Recruiting?
Besonders gut funktionieren Stellen, für die Menschen nicht täglich auf Jobportalen unterwegs sind: gewerbliche Fachkräfte, Service, Vertrieb, Verwaltung und Ausbildungsplätze. Bei sehr speziellen Positionen mit kleiner Zielgruppe prüfen wir vorher ehrlich, ob es sich rechnet.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Für den ersten Schritt nicht. Im Formular stehen nur wenige kurze Fragen, der Rest klärt sich im Telefonat. Unterlagen forderst du später gezielt bei den Kandidaten an, die dich interessieren.
Was passiert mit den Bewerberdaten?
Die Bewerbungen landen direkt bei dir, per E-Mail oder in deinem Bewerbermanagement. Im Formular verlinken wir deine Datenschutzerklärung, damit Bewerber wissen, was mit ihren Angaben passiert.
Funktioniert das auch für kleine Betriebe?
Ja. Auf Jobbörsen gehen kleinere Betriebe zwischen großen Arbeitgebern leicht unter, im Feed zählt dagegen, wie nah und konkret die Anzeige ist. Das Budget lässt sich auf eine einzelne Stelle zuschneiden. Beim Autohaus aus unserem Beispiel hat ein kleines Budget gereicht, um die Stelle zu besetzen.
Was, wenn zu viele unpassende Bewerbungen kommen?
Dann schärfen wir nach. Eine klare Angabe zu Arbeitszeit, Führerschein oder Qualifikation in der Anzeige und ein, zwei Pflichtfragen im Formular sortieren viele aus, bevor die Bewerbung bei dir landet. Ein Rest bleibt immer, den klärt ein kurzes Telefonat.
Kann ich auch nur eine einzelne Stelle ausschreiben?
Ja. Eine einzelne Kampagne können wir als Projekt abrechnen. Wer regelmäßig Personal sucht, nimmt eine laufende Betreuung, die mit 30 Tagen zum Monatsende kündbar ist, sofern im Angebot nichts anderes vereinbart ist.
Lass uns über deine offenen Stellen sprechen
In der kostenlosen Potenzialanalyse klären wir, welche Stellen sich für Social Recruiting eignen und wie eine Kampagne für dein Unternehmen aussehen kann.
- 1Formular ausfüllen, dauert eine Minute
- 2Wir rufen dich innerhalb weniger Stunden zurück
- 320 Minuten Analyse, danach weißt du, was sich lohnt
