Recruiting in Rastatt für Betriebe, die mit dem Autowerk um dieselben Leute werben
Wir bauen Recruiting-Kampagnen und Bewerbungswege für Handwerk und Mittelstand in Rastatt und im Landkreis. Damit deine Stelle auch bei Fachkräften ankommt, die gerade gar nicht suchen.
Für Unternehmen in Rastatt
Rastatt kennen viele über das Residenzschloss, die älteste Barockresidenz am Oberrhein. Den Arbeitsmarkt prägt seit Anfang der Neunzigerjahre ein anderer Bau: das Mercedes-Benz Werk, der wichtigste Arbeitgeber der Stadt, in dem mehrere tausend Menschen Kompaktwagen bauen. Für das Recruiting von Handwerksbetrieben und Zulieferern in Rastatt heißt das: Wer Mechatroniker oder Elektriker sucht, wirbt um Leute, die genauso gut im Werk anfangen könnten.
Über das Gehalt allein ist dieser Wettbewerb selten zu gewinnen. Bessere Karten hast du, wenn die richtigen Leute deine Stelle sehen und sich in wenigen Minuten bei dir melden können. Genau das bauen wir, von unserem Sitz in Kraichtal im Kraichgau aus.
Die Leute, die du suchst, öffnen keine Stellenbörse
Ein Elektriker mit festem Vertrag klickt sich nicht durch Jobportale. Abends scrollt er trotzdem durch Instagram oder Facebook. Dort setzen Recruiting-Kampagnen auf Meta und TikTok an: Deine Stelle erscheint im Feed von Menschen aus der Gegend, aus der man realistisch zu dir pendelt, mit Bildern und kurzen Clips aus deinem Betrieb statt einer Anzeige im Behördenton.
Wie viel an der Umsetzung hängt, zeigt ein Werbekonto, dessen Recruiting-Kampagnen wir betreuen. Von Oktober 2025 bis Februar 2026 kamen dort bei etwa gleichem Monatsbudget deutlich mehr Leads herein als ein Jahr zuvor, und jeder einzelne kostete spürbar weniger. Das ist das Ergebnis aus einem Konto und kein Versprechen für jedes.
Viele Bewerber gehen zwischen Klick und Rückruf verloren
Die Anzeige ist nur der Anfang. Danach landet der Interessent auf einer Karriereseite, die auf dem Handy funktionieren muss und in wenigen Sätzen zeigt, wie ein Arbeitstag bei dir aussieht und wen man anruft.
Dann zählt Tempo. In den Bewerbungswegen, die wir bauen, geht jede Bewerbung automatisch an die zuständige Person, per E-Mail oder WhatsApp, und der Bewerber bekommt sofort eine Bestätigung. Bleibt der Rückruf liegen, kommt eine Erinnerung. Wer am selben Tag anruft, spricht mit jemandem, der sich noch an die Anzeige erinnert.
Für manche Stellen lohnt sich der Blick über den Rhein
Im Westen bildet der Rhein die Stadtgrenze, gegenüber liegt das Elsass. Dein Einzugsgebiet muss deshalb nicht am Fluss enden. Kampagnen lassen sich auf Orte im Nordelsass ausweiten, auf Wunsch mit Anzeige und Bewerbungsformular auf Französisch.
Ob sich das lohnt, hängt von der Stelle ab, vor allem davon, wie viel Deutsch im Team und im Kundenkontakt nötig ist. Das klären wir vorher mit dir. Steuer- und arbeitsrechtliche Fragen zu Grenzgängern gehören zu deinem Steuerberater oder Anwalt.
Bausteine für dein Recruiting in Rastatt
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Recruiting-Kampagnen
Anzeigen auf Meta und TikTok für Fachkräfte, die nicht aktiv suchen, begrenzt auf dein realistisches Pendelgebiet.
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Karriereseiten
Eine Seite, die zeigt, wie Arbeit bei dir aussieht, und auf der die Bewerbung vom Handy aus in wenigen Minuten erledigt ist.
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TikTok Ads
Für Auszubildende und junge Fachkräfte, die eher durch kurze Videos scrollen als eine Zeitung aufzuschlagen.
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WhatsApp-Automatisierung
Bewerbungen landen sofort bei der richtigen Person, und Bewerber bekommen direkt eine Rückmeldung aufs Handy.
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Recruiting-Kosten-Rechner
Zeigt, wie viel Umsatz eine offene Stelle jeden Monat kostet und welcher Preis pro Bewerbung sich daraus ergibt.
Unternehmen, für die wir Marketing, Websites und Software umsetzen
Häufige Fragen
Wie viele Bewerbungen bringt eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt von Stelle und Region ab und davon, was du als Arbeitgeber bietest. Eine seriöse Zahl vorab gibt es nicht. Als Anhaltspunkt dient unsere Referenz aus einem Autohaus: Dort brachte eine Kampagne mit kleinem Budget im ersten Quartal 2026 mehrere qualifizierte Bewerbungen, die Stelle ist besetzt. Deine Stelle schätzen wir in der Potenzialanalyse ein.
Können wir mit den Gehältern der Industrie überhaupt mithalten?
Nicht immer über das Gehalt. Bewerber achten auch auf Arbeitszeiten und darauf, ob der Chef ihren Namen kennt. Diese Punkte arbeiten wir in Anzeige und Karriereseite heraus, ehrlich und ohne Versprechen, die du im Alltag nicht halten kannst.
Brauchen Bewerber einen Lebenslauf?
Für den ersten Schritt nicht. Ein kurzes Formular mit einigen Fragen zu Qualifikation und Verfügbarkeit genügt, den Rest klärt ihr am Telefon. So melden sich auch Leute, die nach Feierabend keine Lust haben, Unterlagen zusammenzusuchen.
Seid ihr auch vor Ort in Rastatt?
Nach Absprache ja, etwa zum Projektstart, wenn wir deinen Betrieb kennenlernen. Unser Sitz ist in Kraichtal, ein Büro in Rastatt haben wir nicht. Alles Weitere läuft digital, erreichbar sind wir Mo-Sa 9-18 Uhr.
Wie lange läuft so eine Kampagne?
So lange, bis die Stelle besetzt ist, danach nur, wenn du weiter suchst. Die Betreuung ist mit 30 Tagen zum Monatsende kündbar, sofern im Angebot nichts anderes vereinbart ist.
Lass uns über deine offene Stelle sprechen
Sag uns in der kostenlosen Potenzialanalyse, welche Stelle offen ist und wie Bewerber heute zu dir kommen. Nach 20 Minuten weißt du, welcher Kanal realistisch Bewerbungen bringt.
- 1Formular ausfüllen, dauert eine Minute
- 2Wir rufen dich innerhalb weniger Stunden zurück
- 320 Minuten Analyse, danach weißt du, was sich lohnt
